河北围场：谋实人才“引育管用”四篇文章 全面激发人才动力引擎

河北围场经济开发区牢固树立(shùlì)“人才是第一资源”的理念(lǐniàn)，聚焦开发区高质量发展(fāzhǎn)需求，将人才视为创新之核、发展之要，在“引育管用”等(děng)多个维度精耕细作，全力构筑人才引领发展的高地。着力优化人才发展生态，为推动经济开发区产业(chǎnyè)升级和创新发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

“引”字为先，坚持“靶向引才、精准引才”。搭建人才(réncái)引进平台，持续推进人才引进柔性机制(jīzhì)，通过聘请兼职、技术指导、合作(hézuò)开发等方式，吸引高层次人才和专业技术人才。积极创新引才方式，依托企业项目引人才、到高校举办人才招聘会、社会购买服务(fúwù)等多种形式，吸引各类人才到开发区干事创业。今年5月，河北(héběi)围场(wéichǎng)经济开发区带队，组织多家企业参加河北省2025届高校毕业生分区域春季学期(xuéqī)招聘活动暨承德应用技术职业学院双选会，吸引了众多毕业生前来咨询应聘，满足了企业用人需求。深化校企合作，推动企业与高校、科研院所(kēyányuànsuǒ)加强合作，实现产学研用深度(shēndù)融合(rónghé)。通过“假日工程师”“周末专家”等灵活方式，帮助企业引进高端人才和团队项目。强化人才政策(zhèngcè)支持，按照县人才引进政策要求(yāoqiú)，为引进的高层次人才落实生活和住房补贴，发放燕赵英才服务卡，提供全方位服务保障。

“育”字为(wèi)基，推动人才(réncái)与产业精准匹配。加强(jiāqiáng)人才培育体系建设。完善更新开发区人才库，依托县(xiàn)人才办，完善涵盖国家“万人计划”、省级高层次人才、市级高层次人才等多层级的(de)人才库，为开发区发展提供智力支持。开展(kāizhǎn)精准培训，结合开发区主导产业需求，开展针对性职业技能培训。通过木兰人才发展集团，对接京津冀高校和科研院所，建立专业学科信息库，参加县乡村振兴学院、塞罕坝(sāihǎnbà)生态文明创新研究院等人才培养和实践平台，实现人才与产业的精准匹配。

“管”字为全，加强人才(réncái)服务保障。建立开发区人才联系服务制度，健全人才管理体系，推行人才分类管理和动态管理。全力打造高效便捷的人才服务模式，对(duì)引进(yǐnjìn)的各类人才在本人(běnrén)及近亲属落户、子女入学、社保接续、医疗保障、购房、交通等方面提供便利。

“用”字为要，推动产业与人才深度融合。围绕主导产业精准引才(yǐncái)，重点围绕农产品医药加工、汽贸(qìmào)货运、智慧物流、食品医药、新(xīn)材料主导产业，绘制林果、道地药材、马铃薯(mǎlíngshǔ)、绿色新材料、清洁能源、文化旅游(lǚyóu)6个产业链招商图谱，精准引进人才。支持企业创新(chuàngxīn)发展，鼓励企业与高校、科研院所合作，建立研发“飞地”，提升企业创新能力。通过政策支持和项目合作，推动企业转化(zhuǎnhuà)成果、攻克关键核心技术。实施名家工作室建设工程，发挥专家引领作用，培树本土骨干人才，完善人才激励机制，对在技术创新、成果转化等方面有(yǒu)突出贡献的(de)人才，给予表彰和奖励，激发人才创新活力，为各类高层次(gāocéngcì)人才持续发展奠定基础。（王永平、项宁、祁浩岩）